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北京赛车10pk开奖金融女的辛酸:在我进入这个行

文章来源: admin     时间: 2019-07-13

  

  当时我面试,有比我优秀的多的,有注会且在会计师事务所待过的,有表达能力特别优秀的,但领导面了之后都没下文了,最后领导选择了我。

  其他候选人她们很优秀,真心的,但是仅仅是因为性别的原因,我拿到了Offer,心情略复杂。

  后来我知道,领导去年年初招了4个女生,今年有3个怀孕了,所以领导今年特别不想招女生,我这算是捡了一个漏子。

  到了如今,我们还在持续招聘, 很多都是会计师事务所出来的人, 人狠话不多…

  当时我面试某会,一组5个人,都是女生。结果其中一个女生放弃没来,替补进来一个男生,最后就要了那个男生。

  之前在一个银行实习,要求留任的女生“32岁之前不能生孩子”,虽然这事儿后面领导也管不了,但是把这个作为留任条件提出来,当时心里很复杂。女生能有几个黄金的时间段?

  前台承做岗位留下来的女生多是比男生强势且专业能力强自带气场(气质)的,比如像@投行飞;

  投行的女性真的单兵作战能力特别强, 我部门项目承做的女生只有两个,真的是非常出色的存在。

  在国内女生都是hard模式,需要比男士付出多得多,才可能得到领导的赏识。

  应该说中国整体所鼓励的文化对于女性都是极其不公平的,很多主流文章其实本质上都是承认了这种潜在的性别歧视,让女生想办法夹缝求生存。

  女生在工作中往往比男生要更累,很多时候是因为社会分工和价值观上对女生要求更多,女生天然还承担着生育的职责。

  男生主要做好自己的工作就会被称为优秀,但是对女生的标准,是需要兼顾家庭和工作,往往女生会因为家庭被要求放弃工作。

  但是现在社会压力越来越大,男生一个人工作往往无法完全满足家庭的开支;女生就需要家庭工作两端兼顾,同时女生也只有在外在和内在上兼修才能算的上优秀。

  我们公司人力,双胞胎,怀孕+产假休了9、10个月,上班之后第二天就辞职了…

  毋庸置疑,大家认为是存在的,不仅金融行业,在很多其他行业或多或少都存在这对男性的一种偏好。

  很多时候,招聘需求上都会写着“男生优先”,如果考虑女生的,往往会写上一句“男女不限”。

  从这个角度看,企业也是很无奈的,招聘和培训一个人花了大量的人力物力,但是往往紧接着来的是长时间的产假。

  尤其是金融行业,一个项目就那么几个人,比较精简。如果同时出现好几个女性生育产假,往往会影响工作的正常进度。

  不论是由于部分女生自己性格的原因以及由于社会期待的问题,女生往往会把中心更多的往家庭靠拢,可能会造成工作上的分心及不够专注的问题。

  金融行业,尤其券商投行,工作强度较高,出差较多,经常需要加班通宵也报告。

  举个例子,一个女性天天在外出差喝酒,快乐赛车大家会怎么看她?其实这又涉及了部分的社会道德绑架。

  其他还有很多问题,比如性格问题,女生大部分还是比较内敛的,但是金融行业,尤其投行往往要出去“拉皮条”,男性在资源的勾兑上也会比女生有优势。

  尤其是在现在高层领导都是男性的情况下,一个女性出去勾兑资源的时候总有各种方面的限制,社会对她的看法,以及个人的人身安全等问题。

  刚刚听到他在电话面试一个应聘我们公司的93年的姑娘,面试全程基本上都是人力跟部门负责人在问问题,最后我们老板突然插了句:“冒昧问一句,你有孩子吗?”

  确实,我们应该正视这种情况的存在,社会赋予了女性太多的角色需求,也对女性提出了更高的要求,面对这种情况,不能怨天尤人,不能一味地去抱怨社会的不公平。

  既然这种不公平确实存在,那我们只能正视它,以及努力给我们的下一代创造更好的环境。

  也许30年后,我们的下一代在找工作的时候,可以在一个更加公平的环境下去竞争。

  每一个正在从事金融行业的女性以及想从事金融行业的女性,让我们一起做一个“可男可女”的精致猪猪女孩吧!

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